毎日の業務を改善するサポートサービスの提供

当社ではサービスを通じて会社の業務改善やシステムやソフトウェア開発や基盤構築・業務アプリケーションなど
様々なご要望にお応えする体制を整えています。
全員がプロの技術者集団としてすべてのお客様に適切なご提案を実施いたします。

■具体的な取り組み

• 受託開発（デジタルトランスフォーメーション)の推進

業務用ソフトの開発から、スマートデバイスの開発やインフラの構築・導入・保守までトータルサポートを行っています。

• 会社経営やプロジェクト運営サポートサービスの提供

会社の売上・原価・勤怠やプロジェクトに至るまで管理業務を一貫して見える化が可能なASPサービスを提供しています。

全ての人々へ充実した教育を提供

当社で働いている従業員を中心に資格取得の支援や研修の実施を行っています。
また通信教育なども必要に応じて活用することで質の高い教育を促進いたします。

■具体的な取り組み

• 会社の必要な資格及び研修に関する金銭面の補助

資格及び研修に関わる全額を企業で負担し、個人のスキルが高められる環境を作っています。

• 人事評価に関する制度体系の見直し

従業員の評価基準を見直し、昇格基準や賞与の判断が明確になりました。

• 女性の育児休暇や男性の育児休暇の取得実績あり

男性や女性分け隔てなく近年は育児休暇を取得しやすい環境作りを心掛けています。

• 健康経営有料法人の認定の取得に向けて計画立てて進めている

2024年度の申請に向けて社内体制の整備を進め、健康宣言を行いプロジェクトを推進しています。

社内のコミュニケーションを円滑にし、働きやすい環境作りを

当社では全従業員が「生きがい・やりがいを持って働ける」環境や社員同士の
コミュニケーションの交流の輪を広げ、さらに働きやすい環境作りに努めます。

■具体的な取り組み

• 有給休暇消化率の向上を目指し90％を目指していく

現状の会社の有給休暇消化率は85％となっていますが、今後業務を効率的に行い2030年に向けて
現在よりも休暇が取得しやすい環境を整えます。

• 残業時間を減らしていくための取り組み

現状の残業時間の実績数値は16時間となっています。減らしていくためにも業務改善の実施を行います。

• 時差出勤の導入

1週間前にスケジュールを提出してもらうことで時差出勤を取り入れることに成功しています。

• 手当の充実

居住するエリアや、出張、また取得している資格や役職に応じて別途手当の支給を行っています。

• 就業時に小腹を満たすおやつの提供

業務時間内の一服としておやつを食べたり、飲み物も提供しています。

• 食事会やランチミーティングの推進

食事会やランチミーティングを通じて、アットホームな環境で交流を推し進めています。
ご家族の参加も可能なので積極的に参加をして頂いています。
交流を深めていくとお互いのモチベーションアップや互いを知る機会を得ることで
会社に好循環の持続と組織力を身につけて行きます。

環境問題について考えます

■具体的な取り組み

• 「日本自然保護協会」への賛同

日本自然保護協会の活動を支持しています。
会社や個人ではなかなか難しい自然保護活動ですが、寄付という形で植樹など少しでもお手伝いできればと思っています。

• エコキャップ運動

ペットボトルのキャップ回収を実施しています。（現在は近くのステーションに持ち込み）

• FSC認証商品の利用

紙コップ、ペーパータオル、コピー用紙で利用しています。

グローバル且つジェンダーレスな会社を目指します

■具体的な取り組み

• 外国人の採用（2024年1月入社）

少子高齢化の日本社会において外国人雇用は必須の対応策です。
適法な外国人雇用の実現に向けたサポートが、企業の発展・経済成長のみではなく国籍による格差のない
国際社会の発展に繋げることを目標に進めてまいります。